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该条新闻发布具体时间:2022-05-20 17:11 星期五
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 5月9日,美国海军陆战队发布年度更新版《兵力设计2030》(以下简称新版报告),这是该报告自2020年发布以来的第三版。报道称,这份报告将作为美海军陆战队未来10年能力建设的纲领性文件。

美海军陆战队小幅调整改革方案 注重人才

美海军陆战队小幅调整改革方案 注重人才

裁减员额注重保留人才

 据悉,新版报告继承了2020年首版报告中的“裁军”理念,准备将海军陆战队总员额减少至17.5万人。

 新版报告称:“在过去两年中,我们已裁减约7000名现役海军陆战队队员。下一步,我们将继续裁军减员计划,在平衡实力的前提下对总部机关、支援单位和其他所属单位人员进行调整,人员裁减比例将达15%。”美海军陆战队作战发展司令部副司令马克·克林根在解读以上表述时强调,员额裁减计划并非一刀切。按计划,美海军陆战队所属非作战单位人员裁减比例将最大,作战单位人员裁减比例会针对性减少。“比如每个营级作战单位现有员额为896人,原定将削减至735人,但后续可能缩小裁减比例,全营人员保持在800人至835人。”

 在裁减员额的同时,新版报告还强调要保留人才。报告称:“我们将通过延长服役时间等方式,增加所属高级别士官的人数,让海军陆战队更成熟、更专业。”报告透露,美海军陆战队将在今年夏天出台一套人才保留方案,改变过去频繁招募新兵、退役老兵的惯例,形成保留人才的文化,让更多有经验、有技术的专业人才,帮助美海军陆战队向更职业化的方向发展。

 负责人力资源与后备事务的美海军陆战队副司令戴维·奥提根阐释上述内容时指出,陆战队最需要保留的是在信息战和网络战方面受过专门训练的人才,以及步兵营中信号情报和电子战专业的陆战队员。

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